期貨甲醇看盤_體面勞動首先要破除各種奇葩“家規”

原創 admin  2021-09-06 12:59 

期貨甲醇看盤_體面勞動首先要破除各種奇葩“家規”

日前國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》(下稱“規劃”)中有一個重要提法:體面勞動。具體表述為:(“十四五”期間)勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步,覆蓋城鄉勞動者的社會保障體系更加健全,勞動權益保障進一步加強,勞動關系和諧穩定,更多勞動者實現體面勞動。

勞動報酬提高和體面勞動一頭一尾,說明將來在促進就業質量穩步提升的過程中,這兩者同樣值得重視。

實現更多勞動者體面勞動的目標是一個漸進的過程。在吃不飽肚子的年代,有一份工作能養家糊口就已經十分幸運,是不可能追求所謂體面勞動的。但現在的情況已經大為不同。國家統計局發布的數據顯示,2017年,我國中等收入群體已經達到四億人,相信最近幾年這一數據還有較大規模的增長。社會學家馬斯洛有個需要層次論,將人們的需要分為生理(食物和衣服)、安全(工作保障)、社交需要(友誼)、尊重和自我實現等五個方面。“倉廩實而知禮節”,我國中等收入群體規模不斷擴大,就是要求體面勞動的社會基礎。

體面勞動是雙向的。一方面,勞動者要不斷提升自身素質,實現更高的勞動產出,也即“規劃”中所說的勞動生產率提高,在這個基礎上實現勞動報酬的提高;另一方面,勞動者需要一個體面的勞動氛圍和環境,從而感受到勞動的愉悅和幸福。這關乎勞動報酬、勞動時間和勞資關系等方面。

勞動報酬方面不用多說。國家政策一方面強調通過勞動者勞動生產率的提高逐步加薪,一方面強調不允許拖欠工資。近年來拖欠農民工工資的現象已經不多。在社會各個領域,勞有所得已經不是大問題。

但勞動時間的問題仍然沒有得到充分解決,甚至成為了一些企業的“企業文化”。表現形式之一就是“996工作制”:勞動者每天從早上9點到崗,一直工作到晚上9點,每周工作6天。很顯然,這違反了勞動法等相關法規,會嚴重影響勞動者的身心健康,以及他們與家庭成員互動交流的機會,也影響到他們的社交機會。

最嚴重的是,有的企業通過各種手段將不正常的要求正常化,形成所謂的“企業文化”。比如有的企業會說,大家都在加班,都在競爭,你不加班如何脫穎而出,如何獲得比別人更高的職位和薪酬。于是大家都加班,比誰的辦公室最晚熄燈。這種情況,不僅僅存在于民營企業,在許多國有企業中也廣泛存在。

之所以形成這種現象,一個很重要的原因是某些企業將所謂的“企業國內甲醇期貨軟件文化”演變成了“家規”,對國家法律法規置若罔聞。

有的“家規”很奇葩。比如,“義務加班,沒有加班費”“上廁所時間有規定”“限制女員工生育權”“休息時間,也要待命”,等等。還有的企業規定,見到“上級領導”必須九十度鞠躬。筆者就有一位前同事,跳槽到一家民營企業之后,受不了這許多的“規矩”,雖然年薪可觀但最終選擇了從這家企業離職。他說,錢雖然多了,但人格尊嚴卻沒有了。

人格尊嚴是體面勞動的重要方面。用一位社會學家的話說:體面勞動的本質含義是反映了一種廣義的社會勞動關系,而這種勞動關系,并非是一種純粹的經濟利益關系,它是一種反映組織內部與外部,組織與員工之間所體現的勞動地位、勞動者行為和價值觀念的文化,體現的是社會政治、價值、法律、道德、習俗、禮儀等關系的文化范疇。

總之,上述規劃強調體面勞動這個觀念,是經濟社會發展到一定高度的必然要求,要實現這個目標,必須加強法規建設、企業自律和個人維權意識。尤其是企業自律,如果一個企業的多數勞動者都感覺不體面、不自信,那可以肯定的是,這個企業的創新和發展將會受到很大影響。“涸澤而漁”的“家規”不可取。甲醇操作軟件

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